Kultura organizacyjna

Badanie kultury organizacyjnej pełni funkcję wspierającą w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, dostarczając informacji na temat postrzeganych przez pracowników przejawów kultury organizacji m.in. na temat: systemu wartości cenionych w firmie i podzielanych przez pracowników, preferowanego stylu komunikacji, relacji firmy z zewnętrznymi klientami. Realizując badanie, odnosimy się do aktualnej sytuacji firmy i jej potrzeb, rozbudowując odpowiednie obszary tematyczne kwestionariusza. Cykliczna realizacja badania daje możliwość stałej kontroli procesu kształtowania kultury organizacji.

Zapraszamy do współpracy
Zespół IIBR